■ 活动剪影
■ 四姑娘山“征途挑战赛”
四姑娘山“征途挑战赛”是公司目前为止单次用度最高、中高层辅导参与人数最多、单次培训功夫最长的一次户表履历式项目 。该项目18、19年陆续两年发展，共计120名队员参与 。这次挑战赛，在18年挑战的是海拔4657米的四姑娘山垭口，19年攀登的是海拔5038米的大峰 。创造了四姑娘山大峰单次企业治理人员登顶速度最快、登顶人数最多的纪录 。
■ 远航打算项目
“远航打算”2019年2月启动，历时一年 。重要是为公司造就储蓄治理人才，对象为公司各部门骨干主题科室长、品牌经理 。以“表聘专家授课+高管授课+导师领导造+户表拓展+公家演讲+翻转讲堂+想书分享会”的大局为学员带来综合能力的造就与提升 。
该项目共有45名学员、14名导师参加其中，以6个幼组的主题工作为主线，通过进建推动主题工作的实现 。并在12月21日进行毕业成就汇报 。同时在2020年上半年，所有参加人员在部门内实现转训，自己造作课件，将所学结合自己部门工作的现实情况和产生的真实案例，再给部门内同事进行二次转训 。
■ 沉点培训项目
自 2017年起， 已陆续五年发展“超等演说家”演讲大赛， 公司 有260余位同事参加到大赛中 ， 角逐大局为“导师选人+团队PK+单人对决”的大局 。 这是员工阐发自我与磨炼自我的平台 ，通过角逐发现了好多长于思虑、综合能力强、能说能讲也能干的有潜力的员工，是发现优良员工的一个好平台好方式 。
■ 蜀樊悦读社
蜀樊悦读社于2020年4月份开营， 已成功运营3年， 共有65位来自公司各部门的书友参与 。 涉及营销中心、 出产、 质管、 工程、 财政、总经办等各大部门 。 项目旨在成立内部进建文化， 打造进建型组织，并赋予 员工职业成长及幼我能力提升平台 。通过线上听书和打卡的大局共计进建书籍30余本，发展大幼进建活动及培训15场 。蜀 樊悦读社，力争以“滚雪球”的方式， 不休影响并带头着蜀中人的进建和成长 。
■ 技术交锋大赛
2020年技术交锋大赛旨在为出产、质管、工程等三大部门员工提供技术切磋和互换的舞台，提升技术，创新技术 。本次技术交锋大赛共设置了14个角逐项目，共计177位选手参与角逐 。其中质管部设置了5个角逐项目，共计49位选手参与角逐；出产部设置了6个项目，共计91位选手参与角逐；工程部设置了3个项目，共计37位选手参与角逐 。最终通过层层比拼，共产生了46位获奖选手（其中14位选手获得一等奖，15位选手获得二等奖，17位选手获得三等奖） 。
